五险一金的账务处理（五险一金的账务处理过程）

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本文目录一览：

1、五险一金主要包括养老、医疗、失业、工伤、生育和公积金，主要的账务处理如下：社保计提：借：管理费用—社保单位，贷：应付职工薪酬—社保单位。

2、很多会计都会面临这样的问题，大部分公司的工资都是次月发，那这时候就需要计提工资和五险一金了，那到底分录应该怎么做呢？接下来和小编一起来看一看。

3、缴纳时（含公司、个人）借：应付职工薪酬——工资社会保险住房公积金贷：银行存款根据新会计准则原列入其他应付款的五险一金、工会经费、职工教育经费均列入应付职工薪酬。

1、工资和五险一金的详细账务处理社保五险一金包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险和公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。

2、如今，很多企业都会给员工购买“五险一金”，其中，社保和住房公积金一直都是关注度最高的两项保险项目，很多会计人员不太了解社保及住房公积金怎么做账务处理，下面我们一起来看看吧。

3、其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。

企业一般在发放员工工资时，代缴五险一金，对于五险一金和工资，一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算。

会计核算上五险一金是与工资一并计提的，按照受益对象计入相应的科目处理。

企业支付社保和公积金的分录一般如下，企业缴纳社保时，做如下分录，借：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分），其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部度分），贷：银行存款/现金。

如今，员工的五险一金基本都是由企业来承担一部分的费用，那么对应的会计分录要该怎么做？我们来看看吧。

—社保及公积金（公司部分）其他应收款——社保及公积金（个人部分）贷：银行存款企业五险一金公司部分，应当设置“管理费用”或根据费用所属部门计入相关科目，以及“应付职工薪酬”、“其他应收款”科目进行核算。

1、五险一金中的一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。

2、该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

就是公司帮员工交的基本的五险一金）是可以税前扣除的，但是要在国家规定的范围和标准以内，每个省市的标准是不一样的。

五险一金是可以在税前扣除的，根据新的个人所得税法规定，在计算工资个人所得税时社保金额是可以在税前扣除的。

如今，很多企业都会为员工购买“五险一金”，很多财会人在处理这方面事情时，并不清楚怎么进行相应的账务处理，下面深空网就跟大家解

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